TRANSFORMAÇÃO, MUDANÇA E "MAQUIAGEM": Ordens que "pegam", "não pegam" e "deixam pegar"!
Como incorporar uma política pública na cultura organizacional, perpetuando sua prática? O LEGADO é o desafio de qualquer COMANDO, seja na esfera estratégica, tática ou operacional da Polícia Militar do Estado de São Paulo (PMESP). As ordens, determinações, ações ou práticas; incisivamente implementadas pelo rigor e pragmatismo dos 2 pilares que sustentam a Força Pública bandeirante - a HIERARQUIA e a DISCIPLINA; devem necessariamente surtir efeito instantâneo, em virtude da inescusável ADESÃO, típica das estruturas de caserna. Entretanto, será que tais medidas, mesmo com eficácia e eficiência inquestionáveis, irão se introjetar naturalmente no dia-a-dia do Policial Militar, aderindo à chamada "CULTURA ORGANIZACIONAL"? Qualquer mandamus que altera um ambiente ou uma rotina pode surtir 3 efeitos sociais distintos, que impactam na sua permanência organizacional. A TRANSFORMAÇÃO refere-se a qualquer medida que altera uma prática anterior e se sedimenta ao longo do te